HR下午茶

HR:面試時要保留自己的能力和想法嗎

發布時間:2021-1-21  閱讀次數:63次

小編分享在面試時對自己的能力和想法有所保留,取決于你對自身能力的認知以及對求職標準的把握。保留能力和想法,換而言之,也就是你的能力與想法是高于求職崗位標準的,所以你才有資本保留,否則這種做法就是“自殺式面試行為”。

提出這個問題的主要顧慮一般是擔心面試中被招聘方借腦。這點可以理解,求職者用心準備面試過程,然而招聘方卻沒有招人的誠意的確會令人異常氣憤。

其實,如果對方想借腦,還是容易判斷出意圖的,有可疑的地方一定要反問,先堵住對方的嘴巴,爭取主動權。前程無憂網友“阿斯克尤”建議:面試中我們可以通過一些提問來試探公司,通過公司回答的內容加以判斷其招人的誠意度。

第一個反問句:公司為什么會招聘這個崗位?

  對方也許是有人升職、有人離開、業務量增加等原因,這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因,對方的回答的招聘原因目的模糊、回答猶豫、邏輯不清,還總是以咨詢的方式問問題,那肯定有問題。

第二個反問句:公司要求這個崗位的人有什么樣的技能?

  請對方比較詳細地描述對招聘崗位人員的要求,清晰地記下這些要求。在提問的時候,盡量核實公司招聘的職位空缺和現在崗位技能是否契合。如果在崗位技能設置上有所欠缺,那在實際操作時還需要一些額外的職業能力和技巧,在企業詳細追問職業背景問題時,可以回答得模糊一些。

第三個反問句:公司現在的現狀和做法是怎樣的?

  當對方問你類似借腦的問題,你馬上問他現在的做法,當然,語氣可以緩和些,以誠懇的請教的態度尋求對方的回答,讓對方盡量細化描述背景和可以提供的線索資源。先“掏”對方的東西,如果他不愿意分享,你也沒必要和他進行誠意的分享。你可以說:如果我對現狀了解得不清楚,沒法詳細地回答,沒法提更有效的解決方案。

第四個反問句:如果我不能透露我原公司的相關信息,您怎么看?

如果對方不斷追問一些非常細節的問題,其實就已經侵犯了你原來公司的隱私;即使你回答了,對方也會覺得將來你也會“出賣”他。所以,您可以“以退為進”,表示出于職業操守和保密機制,有些細節你不能透露,但是你可以向對方保證,如果讓你入職的話,你一定可以解決這樣的問題,再舉幾個你解決的問題的例子,只談結果,不談過程。

當然還是提醒大家不要教條地應用這個方法,要隨機應變。











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