HR下午茶

HR:讓HR無法接受的六種雷人簡歷

發布時間:2021-1-21  閱讀次數:49次

小編分享“看了那么多求職簡歷,有一些求職簡歷我只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的任何機會?!本拖衲郴ヂ摼W企業人力總監張先生所說,其實,每個HR都是如此,一些求職簡歷是會被拒看的。

臨近年關,為了來年公司有充足的人才儲備,企業HR的招聘任務十分繁重。但得到的求職簡歷很多,而能夠篩選出來的合格的簡歷卻少之又少。

1.簡歷附帶超長求職信
  
  HR通常要在很短的時間里看超多的求職簡歷,如果求職信過長,重點不突出,并且重復表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。

2.簡歷不完整
  
  工作經驗在招聘中是很被HR看中的。有的人在寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人資頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮。

3.簡歷表述過簡
  
  有一些人的求職簡歷相當簡單:工作經歷寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大?;虼蟊?,讓人看到后了解的信息實在有限。

4.簡歷出現明顯錯誤
  
  細節決定成敗,有些求職者的簡歷會出現一些比較低級的錯誤,比如,時間上的錯誤、比方說上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經歷與工作經歷完全重疊、抑或者算下來從11歲就開始工作經歷的等,這些簡歷會被馬上拋棄掉。

5.簡歷附件形式或標題不明確
  
  有的人提交求職簡歷時只寫“應聘”或“個人簡歷”,而且還以附件形式發送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的求職簡歷放在最后,有時間才會瀏覽一下,這個有時間時候瀏覽就不知道是什么時候了。

6.用怪異的郵箱名發送簡歷
  
  例如有些司在投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類,甚至帶著臟字等,這種情況都會被人事果斷拋棄的。
  
  雖然說根據企業和人資的情況不同,可能在招聘人員時各有所好,但一些我們可以控制的簡歷寫作方面的錯誤,還是應免則免的。如果你是這樣的求職者,首先已經給企業HR留下了嚴肅、認真的個人印象。能用負責的態度對待自己求職簡歷的人,工作態度應該也不會差到哪里去!










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