HR下午茶

HR:入職后這樣東西一定要拿到手

發布時間:2021-1-21  閱讀次數:51次

相信大多數人都會在接收到企業的錄用意向后,會確認清楚準確的入職日期。假如入職時間非常緊急,也許第二天就需要入職,那么企業可能會通過電話聯系等口頭方式來告知錄用意向,而并非給出正式的書面或郵件offer。但是,一旦遇到間隔時間較長的入職時間,沒有“白紙黑字”的offer在手,遇到被爽約的情況也只能自認倒霉。

網友“小白白”陷入困境:

  “都說好了1個月后入職,也沒發offer,但是因為公司感覺很誠懇,我也就安心等著入職了。結果快入職前幾天,和我說這個崗位原來的人不離職了,所以就不用我來入職了,太坑了!什么賠償都沒有,白白等了那么久,還推掉了其他的面試機會!”

  小編提醒:遇到入職時間間隔很久的情況,發出書面offer也是公司誠意的一種體現,畢竟時間一長,可能發生的變故就多,一旦什么憑據都沒有,那么對方的“爽約成本”也就非常低了,即使緊要關頭反悔,也只能“有苦說不出”。

  重要Tips:offer一般指錄用通知,是用人單位希望和求職者建立勞動關系的要約,有一定的法律效力。offer需要包含的內容:offer上應該有明確的錄用意向。而offer上需要列明哪些內容國家法律沒有規定,應聘者應該根據自己的需要來作出判斷。

  一般情況下,offer會包含:

  (1) 職位基本信息(如職位名稱、所在部門、職位等級、匯報關系等內容);

  (2) 薪資福利情況:如試用期規定、具體薪資構成(基本工資、績效工資、年終獎等),試用期薪資、福利狀況等;

  (3) 報到事宜:如具體聯系方式,報到時間、地點,報到需要帶的資料等;

  (4) 其他說明:如回復offer的形式、公司的培訓、發展等補充說明。

  如果認為信息不夠完善,最好及時與招工單位聯系,要求他們補充信息。











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